俱乐部高薪养不出球员斗志 严格管理该学恒大

Crystal丶某年

　　2013赛季，鲁能的成绩有了大幅度提高，已经打进亚冠。不过，鲁能俱乐部的管理，还需要进一步提升。

　　鲁能收入大幅度提高

　　2013赛季，鲁能球员收入再次大幅度提高，几乎绝大部分球员年薪都超过100万，但在球队精神面貌方面，球迷们显然不满。

　　在目前，鲁能的收入可能仅次于恒大，一方面，一些顶级球员的收入有了大幅度的增加，另一方面，年轻队员的薪水也大幅度提升，目前，绝大部分年轻球员年薪都超过100万。

　　鲁能的做法源于两个方面，一方面是中超的整体薪水在最近几年大幅度增加，鲁能需要跟上这个形势，另一方面，鲁能在2013赛季展现了足够的雄心，鲁能也试图通过增加球员薪水，来提升球员对俱乐部的忠诚度。

　　管理缺乏严格的奖惩

　　鲁能的做法自然没有问题，毕竟这也是中超大势所趋。但问题的关键是，在大幅度提高薪水的同时，鲁能缺乏严格的管理制度，以及相应的惩罚措施。由于没有这些配套的严格管理和惩罚措施，球员根本没有太大的压力，大锅饭的现象自然不可避免地存在。

　　就在本赛季，在鲁能连续输给江苏舜天和北京国安之后，鲁能面临着4轮没有任何奖金的可能，但俱乐部还是做出了一个让人惊讶的决定：重新计算奖金周期，这无疑是一种非常危险的妥协行为。

　　实际上，鲁能俱乐部并不是没有认识到球队存在的问题，至少有三四场比赛，鲁能俱乐部对球队和球员的表现都非常不满，包括客场惨败给国安，以及主场输给上海申鑫等。不过，由于球队整体战绩不错，俱乐部始终没有采取过于严厉的措施。

　　鲁能应该师从恒大

　　在这一点上，鲁能的确有必要向恒大学习。恒大的收入是极高的，但相应的惩罚措施也极为严厉，郜林、孔卡等球员都受到俱乐部的严厉处罚，并且对外公布。

　　实际上，就长远的发展来看，鲁能也需要进一步健全管理体系。桑特拉奇曾经对鲁能做出评价："鲁能的球员没有欲望。"这种没有欲望的原因很简单：荣誉太多了，收入也很高，但压力却不大。鲁能所需要健全的，就是一种持续的压力。

　　目前，鲁能拥有了亚洲顶尖乃至在世界足坛都非常先进的基地，俱乐部投入也在大幅度增加，本赛季末在引援上还会有大动作，这一切都表明了鲁能的雄心，但对于俱乐部来说，最关键的还是管理，要想真正像恒大一样在亚洲取得优异战绩，鲁能的管理必须加强。

　　给予球员足够多的收入，也给予球员足够大的压力，一套完善的奖惩制度，对于鲁能的提升极为关键。