精英日课之自我提升-----年轻人的职业探索期

上上千

           现在中国年轻人就业形势很严峻。按国家统计局的数据，截至2022年7月，16-24岁城镇青年失业率是19.9%，对于一国经济来说这是严重问题。但是对于个人来说，这段时间只是漫长人生中的一段插曲。应该怎么面对这段艰难时期呢？

我可以提供几个研究结果，我认为这些研究能加深你对就业的认识。市面上很多流行的说法都是不正确的。

我们讲四点。

1. 大学还有用吗？

因为很多大学生毕业没找到工作，有一种说法认为中国现在大学生已经太多了，应该少让一些人上大学，发展职业教育，让更多的人去做产业工人。这是绝对错误的认识。

经济学家蔡昉2018年出了本书叫《四十不惑》[1]，有对一些经济热点问题的解读，其中提到一个关键认知：考察国外的经济体，不管是发达国家还是发展中国家，从来都没有哪个国家发生过“大学生太多了”的事情。大学生只有不足，没有过剩。

有计量经济学的研究说，不管是看中国大学扩招之前、还是扩招之后的数据，都表明高等教育的回报率比低教育阶段高。也就是说你学历越高，收入就越高，你上大学这笔投资是绝对值得的。

比如1999年全国高校扩招以后，相对于只有高中【违规内容】的人，那些拥有专科以上【违规内容】的人的平均工资水平领先前者的幅度越来越高。到2009年，大学生的平均工资已经比高中生高出49%，而且还在继续提高。

再看劳动力市场，现在的用人单位是更愿意用高中生还是大学生？事实是市场对大学生的需求更高。是，有时候职业高中学生一毕业就能进工厂而大学生却毕业就失业了，但那并不是因为大学这个教育阶段不对，而是因为中国大学的课程设置有问题，培养出来的人不能立即满足劳动市场的需求。如果一个大学生拥有比较高级的职业资格zheng丨书，掌握一门高级专业技术，他永远都是供不应求。

中国是这样，美国是这样 [2]，全世界都是这样。大学【违规内容】会越来越值钱，你投入教育的资源越多你的回报就越大。这就叫「人力资本回报的边际效应递增」。哈佛校长有句话说你要是觉得大学贵，那你试试无知的代价。你要是觉得中国大学生太多，那你试试全民无知的代价。

但话说回来，刚毕业大学生的工资的确不高。尤其是海外留学回来的学生，他们出国留学已经花了一大笔钱，回国一看工资这么低，算起来不知道工作多少年才能收回留学的学费，这又该怎么看呢？关键是你不能只看第一年的工资。

高等教育的真正优势在于它提供了灵活性。中国大学虽然知识体系落后，但它毕竟是通识教育。微积分是个硬功夫，英语需要你真学。大学怎么也能教一点自由技艺，提升的是综合素质。这就使得大学生可以有一个复杂的职业生涯，他一生之中可以换很多次工作，他有学习和适应能力，他*值得*被升职。他有充沛的后劲。

职业高中最大的问题在于它不是一个通识教育，它在最好的情况下也只能训练出一些只会单一技能的工人。这样的人后劲不足，不能灵活换岗位，更谈不上跨行业求职。更何况现在中国职业教育弊端极多 [3]，根本没有承担起培养人才的责任。

有些人认为发达国家搞去工业化已经吃了亏，中国必须把工业做大做强，所以需要很多很多工人 —— 这也是完全错误的认识。首先美国、德国的制造业不但没有落后而且还在增强；其次包括中国在内，大国制造业就业人数都在减少，而这是因为自动化程度在加深。中国制造的确必须做大做强，但是车间里更需要的是工程师，而不是只会拧螺丝的职高毕业生。

如果有一个大学生刚毕业拿到的工资很低，或者还没找到工作，不用太担心。他要做的就是继续找。

所有的研究都表明，大学生，本来就不是一毕业就找到自己最理想的工作。你并不知道你最该干什么，你总是要花费很多时间去匹配。

第一个工作不满意？很正常！换一个就是。哪怕换行业都没问题。这就引出了第二个问题。

2. 跳槽能涨工资吗？

当前一个就业趋势是年轻人非常喜欢跳槽。据说领英的研究报告显示，以前70后都是第一份工作干4年才换工作，80后是3.5年换，90后是19个月就换，95后则是第一份工作干7个月就辞职了，而且其中有很大的比例是没有找好下家就裸辞。

是现在的年轻人太不安分了吗？还是现在职场有毒，公司都留不住人？你横向纵向比一比，其实不是中国这一代年轻人变怪了，而是现在的中国变正常了。

成熟市场经济里的年轻人本来就应该频繁跳槽。我们看美国的数据 [4]，20-24岁的年轻人每年换工作的概率超过30%。人总是到了35岁以上才稳定下来。
当然中国95后换得更猛，但这个普遍规律是，人在年轻的时候就是应该多换工作，才能找到你合适的。

网上有些关于跳槽的惊人说法。有的说自己一跳槽工资就增加了一倍，有的说自己在公司干了很多年老板也不给涨工资，离职之后老板招了个啥也不会的新人，工资却比自己原来高50%！这些说法没有统计学的意义，我也没有找到中国关于跳槽和工资之间关系的数据。

但是有一个美国的数据，是刚出炉的结果 [5]。这个研究考察1995至2019年美国劳动市场工作调动情况，说对于收入排在后25%的人群，建议跳槽。因为统计表明，他们如果只在公司内部调动工作，会比跳槽到新公司收入要低7%。对这部分人来说，外来的和尚好念经，树挪死人挪活。

但如果你属于工资排在前25%的高收入群体，你最好谋求在公司内部升迁。因为统计显示内部换岗会比跳槽的收入高6%。

这个研究恰恰暗示年轻人应该多跳槽。收入高的大多都是比较资深的员工，他们已经被公司*看见*了，人们知道他们是谁，认可他们的价值，他们留在熟悉的环境中最能得心应手。但是对于年轻人，既然你收入低，说明你还没有被人*看见*。

如果你还没被看见，跳槽的意义就不是涨工资那么简单，而是找到最适合自己的地方。

3. 跳槽对职业生涯的真正好处

2014年美国有一项研究发现 [6]，如果你二十多岁的时候经常换工作，你会更容易找到你理想的工作。也就是说到你三四十岁的时候，你会更喜欢你的工作，你的收入也更高。

所以年轻人多换工作不但是必要的而且是有利的。年轻人的失业率高并不是因为他们找不到工作 —— 他们只要想找总是比中年人更容易找到工作 —— 而是因为他们干不长，总辞职。

这不叫任性，这叫探索。

现在美国年轻人的辞职频率跟几十年前是一样的，但现在的一个新趋势是，这些人离职后会比以前更可能找一个全新领域、跨行业的工作。他们探索的范围更广了。

专业对口、大学毕业包分配、一个工作一干就是一辈子的时代，早就一去不复返了。大学真正教你的不是具体知识，而是学习和适应能力，是能随时转换为流行技能的内功。

我们专栏以前讲《指导生活的算法》[7] 时说过，人在年轻的时候都要有一个探索期。我们当时举的例子是探索结婚对象：你应该用前37%的求偶期探索，用剩下的时间锁定。年轻时候多探索，恰恰是最理性的选择。

那你说我已经不是二十多岁的年轻人了，我的职业生涯似乎已经成熟，那我还需要探索吗？是的！只要你从事的是需要创造性的工作，你一生都需要战略性的探索期。

我们专栏以前讲过一本书叫《巴拉巴西成功定律》，专门用大数据研究高手的职业生涯。巴拉巴西有个中国学生叫王大顺，王大顺现在是美国西北大学的教授，他2021年的一项新发现 [8] 很有意思。

王大顺好奇的是，为什么很多创造者都有类似「爱因斯坦奇迹年」那样的经历，也就是在短短几年之中连续出特别厉害的作品。他把这种现象称为「连续火（hot streaks）」，也就是像打篮球「手热」一样，怎么投怎么有，真是运气来了挡都挡不住。王大顺曾经以为这种爆发是随机的，但后来发现不是。

王大顺的团队考察了两千多个艺术家，四千多个导演，两万多个科学家，统计了他们几百万个作品，用了一个深度学习神经网络做数据分析。他们发现了连续火的秘诀。

简单说 [9]，你要先有一个「探索（explore）期」，再接一个「深耕（exploit）期」。

所谓探索期，就是在几年内，你各种题材、各种风格都尝试一下，尤其是最好尝试一些此前没人做过的、实验性的东西。等你找到一个最适合自己也最有前途的方向，就进入几年的深耕期，专门在这个方向上用力。这个深耕期，就有可能给你带来连续火。

比如说电影《指环王》的导演彼得·杰克逊（Peter Jackson）。《指环王》是他的事业巅峰，是个奇幻片。那你说杰克逊是不是一直以擅长拍奇幻片闻名呢？不是！在《指环王》之前，他拍过恐怖片、喜剧片、剧情片、各种类型的片，那就是他的探索期。有了那个探索期，他才找到自己最适合的类型，专攻《指环王》系列，获得连续火。

王大顺的研究说，那些一生都在漂泊毫无定性的人是不太可能成功的，那些一辈子专攻一个小领域的人也不太可能成功。最成功的是那些经历几年探索期，再接几年深耕期的人。而最有志向的创造者还不会止步于此，他们连续火了几年之后会感到枯竭，就再去经历一段时间的探索期，尝试一些全新的东西，然后再来个深耕期。

借用一个现在特别有正能量的词叫「专精特新」，最理想的职业生涯应该是这样的：

特新 → 专精 → 特新 → 专精 →……

王大顺还发现，这个策略不仅仅适用于年轻人。任何年龄段的人都应该按照这个模式规划职业生涯。

这正是我们专栏多次提倡的道理，这就是「寻宝者思维」「通才」「T型人才」。王大顺的发现是把探索和深耕的原则变成了具体的职业生涯规划。

我猜测，探索期带给创造者的应该不仅仅是找到了一个好方向，而是自身技能和视角的丰富，是气质的全面提升。你不是突然发现你是谁。你得做过各种各样的工作，经历过很多很多事情，才能*成为*那个谁。

我特意查看了彼得·杰克逊的维基百科页面，他这几年没拍奇幻片，改拍纪录片了。年近六十，开启了新的探索。

有的95后说辞职就辞职了，有的95后却拼了命也找个稳定工作，被一些人称为“上岸”，是啊，海里有太多的不确定性，那些人只想要能一眼望到头的稳定日子。

那可能是你的选择。但是，当你听说有人裸辞的时候，你应该给这样的人尊敬。真正的精彩都在海里，而且岸上未必安全。

一夕

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浩文

年轻人的职业探索期！！！！！！！

小博.

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缘定终生

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(出处: 富贵论坛 fglt_net)

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